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“潞安老將”王志清掛帥晉煤集團總經理,晉煤多位高管薪酬公布


2019-04-29 22:34:10   來源:   作者:   評論:0 點擊:100
01

晉煤集團召開干部大會 王志清任晉煤集團總經理

4月28日,晉煤集團召開干部大會,宣布省委、省政府關于晉煤集團有關領導職務調整的決定。省委組織部副部長齊海斌出席會議,并宣布省委、省政府任命決定。省國資委黨委常務副書記馬進主持會議。

 

 

 

晉煤集團干部大會

省委、省政府決定:任命王志清同志為晉煤集團黨委常委、副書記,提名為晉煤集團總經理人選。根據提名文件,晉煤集團召開股東會和董事會,經表決,決定聘任王志清同志為晉煤集團總經理。

齊海斌指出,調整配備晉煤集團總經理,是省委從全省干部隊伍建設的實際出發,根據工作需要,通盤考慮,慎重研究作出的決定。企業干部職工要以高度的政治責任感,切實把思想和行動統一到省委決定上來。希望晉煤集團領導班子團結帶領全體干部職工銳意進取、埋頭苦干,加快推進企業改革轉型發展,為推動山西國資國企改革整體進入全國第一方陣作出晉煤貢獻。

 

 

 

王志清表態發言

王志清作了表態發言。他表示,將在今后工作中,堅決貫徹省委、省政府關于深化國企改革決策部署,緊緊圍繞改革發展中心工作,全力以赴抓好企業轉型發展。

世界晉商網注意到,上月山西省委組織部公示:

王志清,現任省國資委黨委副書記,擬任山西晉城無煙煤礦業集團有限責任公司總經理。1965年8月生,山西襄垣人,大學學歷,1987年7月參加工作,1985年10月加入中國共產黨。曾任潞安集團漳村礦礦長、常村礦礦長,潞安集團副總經理、黨委副書記、紀委書記、副董事長,2018年12月任現職。

公示時間從2019年4月12日至4月18日。公示期間,可通過來信、來電等方式向省委組織部反映公示對象在德、能、勤、績、廉等方面存在的問題。反映情況和問題應實事求是、客觀公正。為便于核實、反饋有關情況,提倡反映人提供真實姓名和聯系方式,省委組織部將嚴格履行保密義務。

 

 

 

(右起第三為王志清)

從簡歷上看,王志清真的是一個老潞安人了,而小編也注意到,自去年12月開始,潞安集團、晉煤集團、焦煤集團就接連換帥,集團內部均進行了領導更換,唯獨晉煤集團總經理位置一直懸空!

王志清的這次華麗轉身,打破了晉煤三個多月以來的總經理空缺局面,也意味著潞安人再為山西煤炭事業貢獻了力量。與此同時得到任命的還有現潞安集團煤基清潔能源黨委書記、副總經理,太行潤滑油董事長的馬軍祥,被擬任潞安集團副總經理。

王志清是扎根山西煤炭系統多年的一位老兵,在煤炭行業里擁有著32年的光輝奮斗史。

出生于1965年的王志清,于1987年由阜新礦院畢業分配參加煤礦工作,從漳村礦到常村礦的30多年間,他由一名普通的煤礦工人逐步成長為杰出的煤礦企業管理者。先后出任了潞安集團漳村礦礦長、常村礦礦長,潞安集團副總經理、黨委副書記、紀委書記、副董事長等職位。

在常村煤礦任職礦長期間,他打下了堅實的關于煤礦安全生產的基層工作與組織經驗的底子,曾提出用鐵心腸、鐵面孔、鐵手腕“三鐵”精神抓安全,同年,他實現了煤礦瓦斯超限次數與前一年同期相比降低95%以上,煤礦安全生產事故為零,各項經濟技術指標均創歷史新高。

憑借著出類拔萃的業務能力與拼搏奮斗的精神,在基層工作期間,他被評為“感動中國的礦工”。憑借著對煤炭行業30年多的堅守與對自身事業的不斷奮進意識,如今,他得以在轉型中的晉煤集團大展宏圖。

02

一季度晉煤集團實現利潤9.44億元 同比增幅14.78%

世界晉商網注意到:2019年一季度,晉煤集團完成營業收入398.45億元,同比增幅9.58%;實現利潤9.44億元,同比增幅14.78%。

一季度,晉煤集團原煤產量1308萬噸,同比增加140萬噸;商品煤銷量1152萬噸,同比增加155萬噸。

晉煤集團充分利用煤炭資源這一傳統優勢,讓煤炭產業實現高質量發展,2019年確立“標準化+智能化”轉型目標,專項設立2億元的標準化建設和采掘提效激勵獎,加快推廣應用“110工法”、智能化工作面、自動化集中控制、煤礦機器人等新工藝、新設備,穩步推進車寨、鄭莊、龍灣等新建礦井項目審批流程辦理,持續鞏固擴大先進產能占比。

與此同時,晉煤集團緊跟省委轉型發展戰略部署,以“基礎區、拓展區、合作區”三區并進為戰略思路,圍繞“上游增量、中游合作、下游擴容”發展路徑,著力在煤層氣體制改革、提升抽采能力、突破煤層氣開采關鍵技術、加強專業技術人才隊伍建設等方面持續發力。

3月22日,晉煤集團及托管企業太原煤氣化集團、同煤集團、陽煤集團、潞安集團、山西能交投公司、山煤投資集團、焦煤集團所屬西山煤電股份公司8家省屬企業,正式簽署山西燃氣集團增資協議,涉及金額近170億元,標志著山西多元持股省級燃氣“旗艦”整裝起航。

一季度,晉煤集團共完成煤層氣銷售總量4.69億方,同比增加0.61億方。

2019年,晉煤集團契約化單位由5家擴展到9家,通過目標倒逼、授權搞活、任期經營、重獎重罰,全面激發契約單位經營活力。并在內部積極探索構建靈活高效的市場化經營管理體制機制,多舉措不斷引深企業改革創新,為轉型發展注入強大動力。

03

2017年度晉煤企業領導人員薪酬情況

 

 

該公司共有領導14人,其薪酬包括應計薪酬、其他貨幣性收入、企業年金單位繳存部分、補充醫療保險單位繳存部分、住房公積金單位繳存部分、2017年度任期激勵收入六部分組成,為廣義上的年度薪酬。

 

 

該公司原董事長、黨委書記,現山西省副省長賀天才6個月的薪酬為44萬。

 

 

從該公司取得薪酬最高的是原總經理,現董事長、黨委書記李鴻雙,為74.3萬元。

 

 

該公司原副總經理、經理,現山西焦煤董事長、黨委書記王茂盛,為66.1萬元。

 

 

 

該公司原副總經理,現山西應急管理廳廳長、黨組書記薛軍正,為60.2萬元。

另2018年7月1日,該公司披露的2017年度財務等重大消息,顯示信息披露,該公司截止2017年12月底在崗員工126917人,其中集團本部82196人,省外44721人,托管太原煤氣化公司在崗員工15836人,該公司在2017年恢復了企業年金、調增工資比例、增加取暖費補貼、發放推進改革激勵獎,廣大干部職工對改革的獲得感明顯增強。

來源:世界晉商網綜合綜合晉煤集團網站、中國煤炭網等

 

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